Gaat duurzaamheid verder dan bewust omgaan met de natuur? Ja zeker! Het gaat over toekomstbestendigheid in de breedste zin van het woord. Daar valt de gaskachel uitzetten en je vleesconsumptie minderen zeker onder, maar het welzijn van mensen en gezonde zakelijke relaties ook.
Het gebeurt met regelmaat dat mensen halverwege hun werkleven er achter komen dat ze niet doen wat hen gelukkig maakt. Dat moet natuurlijk anders! En dat is dan ook één van de redenen dat SAMEEN bestaat. Wij doen dit door jongeren middels een bijbaan de kans te geven kennis te maken met het werkveld. Op deze manier weten ze beter waar ze naar op zoek zijn in een vaste functie. Op de juiste plek zitten, gaat echter veel verder dan je functie inhoudelijk leuk vinden. Aan het eind van dit artikel kan jij antwoord geven op de waarom-vraag.
De kunst is om zulk leuk werk te hebben dat je elke maand verbaasd bent dat je ervoor betaald krijgt.
Goed werkgeverschap
Als werkgever heb je de wettelijk plicht om je als goede werkgever te gedragen. Één van de vele wetsartikelen die in onze ogen overbodig zou moeten zijn. Wij denken namelijk dat het beter is om te focussen op de sociale definitie van goed werkgeverschap, in plaats van de wettelijke definitie. Een fijne en gezonde werksfeer is voor iedereen belangrijk. Hoe fijn is het als je ‘s ochtends wakker wordt en zin hebt om naar je werk te gaan?
Wat als een fijne en gezonde werksfeer wordt ervaren, wisselt echter per persoon. De één vindt het heerlijk om ‘s ochtends samen met een collega naar de koffieautomaat te lopen en de ander wil graag tijdens een brainstormsessie zijn creativiteit kwijt kunnen in de vormgeving van een nieuw uitdagend project. Het geldt voor iedereen dat werktevredenheid een enorme invloed heeft op je leven.
Gevolgen werktevredenheid
Uit onderzoek is gebleken dat mensen met een lage werktevredenheid vaker contraproductief werkgedrag vertonen, het verzuim hoger is en uiteraard sneller vertrekken, wat tot hoge kosten kan leiden. Gelukkig is het tegenovergestelde ook waar. Je kan je vast voorstellen dat je als tevreden werknemer, eerder bereid bent om een stap extra te zetten. Voor veel mensen is de regel simpel; als jij op de organisatie kan bouwen, kan de organisatie dat ook op jou. Daarnaast is uit onderzoek gebleken dat werknemers tot wel 13% effectiever kunnen zijn, als ze tevreden zijn. Allemaal redenen waarom werktevredenheid positief is voor werkgevers, maar logischerwijs heeft het ook effect op de werknemer. De werktevredenheid heeft namelijk een enorme invloed op het algemeen welzijn.
Het is duidelijk toch? De werktevredenheid van werknemers is iets dat hoog op het prioriteitenlijstje moet staan. Maar dan de grote vraag; welke factoren bepalen de werktevredenheid?
Werktevredenheid beïnvloeden
Op de grootste factor die hierbij een rol speelt heeft een organisatie weinig invloed, namelijk iemands persoonlijkheid. Er zijn nog een aantal andere belangrijke factoren waar organisaties wel invloed op kunnen uitoefenen. Denk aan core self-evaluation, werkcondities en corporate social responsibility.