Na twee jaar werkzaam te zijn als bestuurslid bij SAMEEN moeten we deze week helaas afscheid nemen van onze groene ridder, Jurjen de Jager. We kijken met hem terug naar een tijd vol leerzame ervaringen en mooie momenten. Een terugblik op Jurjen’s tijd bij SAMEEN:
Je bent twee jaar bestuurslid bij SAMEEN geweest. Waar is het voor jou allemaal begonnen?
‘Ik ben bij SAMEEN terecht gekomen via EnTranCe. Destijds waren er stageplekken op dit terrein, en ik werkte toen aan een afstudeeropdracht voor mijn vorige opleiding Elektrotechniek. Het huidige gebouw van EnTranCe, zoals we ‘m nu kennen was er toen nog niet. We werkten toen in containers die allemaal lange gangen hadden. Elke dag moest je door die gangen lopen waardoor je heel veel mensen sprak en maakte zo kennis met allemaal bedrijven en medewerkers.Tijdens dat half jaartje afstuderen werd het nieuwe gebouw geopend en kregen we een rondleiding. Toen sprak ik Janine en Yordi die destijds SAMEEN runden. Het klonk super interessant wat zij deden. Ik heb toen eerst kleine klussen voor ze uitgevoerd, daarna kwam een bestuursfunctie vrij ben ik aangenomen als bestuurslid Marketing’.
Wat maakte jou zo enthousiast?
‘Het concept van SAMEEN sprak me meteen aan evenals de ervaring die je opsteekt bij het runnen van een bedrijf. SAMEEN zag er toen wel heel anders uit dan nu. Toen zag ik SAMEEN als een organisatie die studenten de mogelijkheid gaf om aan verschillende projecten te werken. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot veel meer dan dat. Het was altijd al een ambitie van me om een bedrijf te runnen en zo verschillende taken op me te kunnen nemen. Hierdoor zit je dichter bij een bedrijf en maak je meer mee dan bij een normaal bijbaantje bijvoorbeeld’.
Verschilden je bestuurstaken toen veel met hoe het nu gaat met Niels en Tanya?
‘Vooral het samenwerken ging toen heel anders dan nu. Het was minder georganiseerd. Ik kwam er in het begin als derde persoon bij. De eerste keer dat ik er bij kwam was de eerste keer dat we gingen vergaderen. We zaten toen net in het nieuwe gebouw, in dit kantoor. SAMEEN zat toen heel erg in de groeifase. Het vergaderen ging toen met notulen en actiepunten, maar op een gegeven moment veranderde er zoveel dat de vergaderingen super lang werden. We moesten toen de manier van samenwerken aanpassen op de veranderingen in het bedrijf. Het bestuur nu gebruikt een methode dat scrum heet, wat ontzettend goed voor ons werkt. Dat deden we toen nog niet. Het maakt de vergaderingen een stuk korter en zo zijn we altijd op de hoogte van wat iedereen doet.
Die openheid is voor jullie heel belangrijk, toch?
‘Ja, heel belangrijk. Door te weten wat we allemaal doen, kunnen we elkaar steeds een stapje verder helpen. Zo worden de sterkte punten van elk bestuurslid versterkt. Daarnaast staat je eigen ontwikkeling ook centraal.’
Hoe ziet jouw dag als bestuurslid eruit? Wil je je routine met ons delen?
‘Dat is wel een goed punt! Bij eerdere baantjes die ik had wist ik altijd precies wat ik moest doen en hoe m’n dag zou zijn. Dat vond ik altijd enorm suf en daar was ik snel klaar mee. Het leuke aan SAMEEN is dat elke dag anders is. Elke dag heb je te maken met nieuwe dingen, problemen, actiepunten. Ik kan geen standaard dingen noemen. Die afwisseling maakt het werk superleuk.’
Ik kan me voorstellen dat je in de afgelopen twee jaar zelf ook enorm bent gegroeid. Kan je hier wat over vertellen?
‘In het begin was ik nog onzeker. Ik weet nog wel dat er in het begin tijdens een evaluatie werd gezegd: ‘Je mag wel wat vaker dingen zeggen’. In je hoofd zit je altijd wel na te denken, maar je spreekt het niet altijd meteen uit. Dan twijfelde ik daarover of dat wel kon. Op een gegeven moment realiseer je je dat je zelf ook best verstand van dingen hebt en dat jouw mening ook ertoe doet. Op een gegeven moment vond ik m’n draai wel. Ik ging mezelf meer uitspreken en me meer bemoeien.’
SAMEEN is vooral gegroeid door jullie grote netwerk. Kan je hier iets over vertellen?
‘SAMEEN is een platform. Dat betekent: Iedereen krijgt er wat uit, maar je draagt zelf ook bij. Je krijgt niet alleen geld, maar ook ervaring en werken aan een betere toekomst en een betere planeet. Voor bedrijven is ons netwerk is superbelangrijk, ze kunnen zodoende nieuw talent krijgen. Het netwerk wat SAMEEN altijd heeft gehad is echt de drijfveer van de organisatie. Niels heeft dat wel eens tegen me gezegd dat hij daar in het begin wel van stond te kijken: zoals het hier gaat, zo makkelijk je bij een bedrijf binnenkomt en hoe enthousiast ze erover zijn, dat had hij nog nooit meegemaakt. Dit concept, iedereen vindt het fantastisch. Je maakt een koppeling tussen allemaal verschillende partijen, waar iedereen beter van wordt.’
Je laatste week is aangebroken. Ga je het missen?
‘Zeker. Dit is m’n laatste week en dat voelt heel gek. Het gaat straks sowieso heel onwennig worden. Je bent namelijk continue bezig met iets opbouwen samen. Dat ga ik heel erg missen. Ik wil later wel iets doen met duurzaamheid denk ik, wellicht een eigen onderneming maar dan moet het concept wel heel goed zijn. Het hogere doel is belangrijker dan of je voor een baas werkt of voor jezelf’.
Heb je nog tips voor studenten die iets willen doen bij SAMEEN of duurzaam willen ondernemen?
‘Vooral volg je eigen sterke punten, wat jij leuk en belangrijk vindt: dat volgen en verder in ontwikkelen.’
SAMEEN is op zoek naar nieuwe groene ridders en bestuursleden! Lijkt dit je leuk? Solliciteer dan en stuur een mail naar bestuur@sameen.nl of klik hier voor vacatures!